在经济下滑时期，企业招聘所面临的难点和痛点主要体现在以下几个方面，涉及用人单位、求职者和人力资源服务机构的多重困境：

一、企业端的招聘难点与痛点

1. 预算紧缩，招聘投入受限

• 痛点表现：企业裁员或冻结招聘，HR预算削减，导致无法高薪吸引优质人才或使用高效招聘工具（如RPO、猎头、SaaS系统）。

• 结果：招聘流程拉长、决策迟缓、岗位空缺时间延长。

2. 人才“观望”情绪增强

• 在经济下行中，候选人求稳心理强，不愿轻易跳槽。

• 原本积极活跃的中层/技术骨干变得保守，使得“高潜人才”招聘更难。

3. 岗位吸引力下降

• 企业为节约成本，提供的岗位福利、晋升空间、职业安全感下降，难以匹配人才预期，尤其在IT、金融、房地产等高波动行业。

4. 招聘需求与实际市场错位

• 企业期待“即战力”“多面手”，但市场中多为经验不足或技能过剩但不匹配的人才，导致“招不到合适的、又不想降低标准”。

二、人才端的痛点与困惑

1. “卷而不稳”，机会少但竞争激烈

• 尤其是应届毕业生和35岁以上群体：前者没经验、后者容易被认为“成本高”“不灵活”。

• 求职者陷入大量投递但长期没有回应的“无效求职”。

2. 岗位选择质量下降

• 大量岗位属于短期用工、劳务派遣、薪资打折，甚至存在“试用期无薪”或“以招代培”的变相压榨。

3. 心理焦虑增加

• 市场信息混乱，长期无果导致职业信心下降，甚至影响情绪健康。

三、人力资源服务行业的痛点

1. 服务转化率降低

• 企业减少外包和猎头预算，服务商获客难、利润薄、项目周期长。

2. 岗位发布与实际招聘意图不符

• 企业挂出职位但并无强烈招聘意图，仅作“储备”或“测试市场”，加剧服务资源浪费。

3. 人才供需错配持续

• 数据显示，市场“总量过剩、结构性短缺”——蓝领用工缺口依旧大，但中高端人才拥挤。

四、典型行业招聘困境

五、总结：经济下滑下的招聘关键词

✍ 建议

对企业HR：

• 优化招聘流程，提高面试效率；

• 提前储备核心人才，避免被动招人；

• 强化雇主品牌，吸引“价值导向型人才”。

对求职者：

• 坚持学习提升核心技能；

• 保持信息透明渠道（行业交流群、内推）；

• 多元化求职策略（兼职、自由职业、项目制等）。